Jornada 2013

La institución más emblemática que dio origen al Derechos Laboral fue precisamente el uso y abuso de someter a los trabajadores(as), niños y adolescentes a jornadas de trabajo de 12 y 14 horas consecutivas y frente a esta explotación inmisericorde y deshumanizada al inicio de la " Revolución Industrial" ya basada en el liberalismo económico de "dejar hacer dejar pasar".

La unión de la clase trabajadora fue precisamente luchar por una jornada de trabajo: por ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de recreación. Recordemos a los mártires de Chicago (primero de mayo 1886) que lucharon contra esa forma de explotación. La constitución bolivariana sí bien es cierto señala la jornada máxima de 8 horas diurnas, 7 nocturnas pero ordenó a la AN la reducción de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y propenderá a la mejor utilización del tiempo libre para el desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores(as), prohibió obligar a laborar horas extras.

La Lottt cumplió con la Constitución a reducir la jornada diurna de 8 horas y 40 semanales, la nocturna en 7 horas y 35 semanales, y la mixta de 7,30 horas diarias y 37,30 semanales. De lo anterior los trabajadores tendrán dos días libres y remunerados de descaso semanal. Se reguló el trabajo por turnos que se justifican por servicios público o actividades de trabajos continuos podrán realizan jornadas especiales que excedan los límites señalados siempre que en un lapso de ocho semanas el promedio esté dentro de los límites legales.

El primero de mayo 2013 amanecerá con una nueva jornada que honre a los trabajadores(as) bajo el principio del trabajo como hecho social y contará con la responsabilidad social de los empleadores(as)

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