Los conflictos colectivos de trabajo son expresión de formas de reivindicación de los trabajadores para: conquistar derechos, defenderlos y exigir una mejor calidad de vida para ellos, sus familiares y dependientes. Entre esas formas de lucha está la convención colectiva, consagrada en el Convenio 98 de la OIT y el Art. 96 de la Constitución. El conflicto colectivo de trabajo de Sidor, enfrenta a la transnacional argentino- Italiana (60%) y a Sutiss, legendario sindicato de luchas por los trabajadores de Sidor. Lo anterior nos obliga como laboralista y docente de la UCV, LUZ a estar pendiente del conflicto Sidor, donde los trabajadores se juegan sus reivindicaciones. Pero tiene características atípicas laboralmente hablando. Enfrenta a Sidor a peticiones sindicales económicas y sociales legitimas y por las cuales han pagado por adelantado los sidoristas. ¿Cómo es que Sidor se arroga el mérito exclusivo de haber elevado la producción de acero y hierro. sin mencionar que los trabajadores fueron los que se quemaron el pecho, en largas y agotadoras jornadas de duras condiciones de trabajo? Merecían una mejor consideración de la empresa Sidor que no supo honrar. Pero por otro lado surgen en el contexto del conflicto el decreto de expropiación de Sidor. Que no fue bandera de los trabajadores pero que estos y el resto de los venezolanos apoyamos.

Esto favorece a los sidoristas para exigir la cogestión y ser parte de la junta directiva. Pero se debe defender el accionariado obrero del 20% de las acciones tipo B que fueron adquiridas, pagadas por 15.000 trabajadores activos hoy y otros jubilados. Sutiss debe solidariamente defender esas acciones. Deben ser tomados en cuenta en la mesa de negociación y obtener por derecho propio su representación directa en la nueva la junta directiva. No apoyar el accionariado obrero no es digno de Sutiss.

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